砺智集团青岛直营校从十一月份开始实行日总结制度。这项每人两分钟的日总结制度得到直营学校全体员工的一致认同。此项制度被誉为除发奖金制度之外，第二项支持率达到100%的制度。发工资是物质需求，日总结制度却是满足了全体员工的精神情感需要。此制度贯彻了常校长打造一个成熟团队的精神，全体员工获得了情感释放，舒展思想的机会，两次总结会后就取得了意想不到的效果。大家在一起互相分享了智慧和经验，共同取长补短，每位员工都积极参与，认真倾听。会后每位员工都非常兴奋，实现了“早晨带着阳光上班，晚上带着温暖回家”的理想状态，他们说：“每天的工作都是让人期待而且充实的。”

首先，日总结制度让我们明白了校长是谁。她是我们的家长，她为我们的不成熟而忧心；她担心当挑战来临时，我们担负不起，而积极筹划培养我们。以前，大家觉得校长整天阴沉着脸没有感情，哪里了解我们的表现怎么能让校长高兴起来！校长背负着太多的责任，她负责全家20口人的发展规划，“谁言寸草心，报得三春晖”，校长如不严厉，如不批评，我们如何能收敛改正自己的缺点，如何能大踏步的往前迈。日总结制度，让我们看清楚了校长的真正身份。

其次，日总结制度让我们成为彼此“正衣冠，端品行”的镜子。我们发现了，我们学习了，我们思考了，我们改正了，我们继承发扬了。我们发现了我们以前没有发现的，我们思考了我们以前没有思考的，我们改正了我们已有的，我们继承发扬了其他家庭成员的闪光点。

再看，日总结制度贯彻了“我的心会说话”。语言是思维的外壳，做总结时，我们每个人的语言不仅是思维的外壳，而且是情感的最直接流露，我们说的都是心里话，都是我们最想表达的，这些话渗透了我们的渴望成长进步与提升，这些话承载着感恩与赞赏，这些心里话更是方法和技巧的倾心相授，我们被彼此感动激励着，我们拧成了一股绳，我们更加看清了改正的方向，前进的目标。

日总结制度是管理方式民主化、沟通渠道畅通化的最直接体现，沟通无极限，畅通无极限，相信我们一定会在常家长的带领下，进步得更迅速，素质提升的更快，我们砺智的明天定会更辉煌。

（砺智集团青岛直营分校）