教育培训机构，得生源者得天下。而机构生源无非来源于两部分，一是发展新学员，二是留住老学员。实际数据显示，新学员的招生成本是老学员的6倍，而老生贡献的利润则是新生的10多倍。所以机构招生的好坏看的是续班，续班的多少则要看老师，优质的师资代表了优质的教学质量与服务质量，这是续班的关键。

在这个特殊的暑前冲刺期，机构在忙着招生的同时，更应该重视师资培养。众所周知，暑期将迎来一个学科培训的爆发期，但与此同时，家长也更加的谨慎与焦虑，教学质量达不到家长预期，花大力气招来的生源必然流失，得不偿失。

▲合肥精华版师训合影

6月16日，朗程金笔作文总部讲师团队赶赴安徽合肥，带领当地合作校教师开启了为期3天2夜的学习提升与交流沟通，实际解决合作校暑期招生与师资短缺难题。

▲师训现场讲练结合

我们应该如何激发学生的学习兴趣？

作文教学到底教什么？怎么教？

我们自身在教学过程中有哪些需要改进的短板？

现阶段机构应该如何招生？

我们应该如何向家长条理清晰地推介作文课程？

我们应该为续班做好哪些准备？

如何看待现阶段行业形势？

……

针对以上问题，参训老师投入密集的习练与激烈的讨论中，纷纷感慨获益良多。

▲参训教师百字新事习作

▲参训教师培训评价

人们常说：“磨刀不误砍柴工！”在教培行业，师资力量始终是机构的核心竞争力。在这个暑假，它决定了机构能否在当地市场重新站稳脚跟，并走得更远。