（一）建立严格的教师选聘机制
1．把好招聘关。
招聘工作是学校用人第一关，根据岗位需要制定聘用标准，并严格把关。在招聘工作中坚持公正、公平、公开的原则，注意对应聘人员进行全面考察。招聘工作按照审核材料、专业笔试、说课试讲、领导谈话、试用等五个步骤进行，各环节层层把关。高标准、规范化的招聘工作，从源头上保证了招聘教师的质量。
